她觉得很有可能，但不妙是，想了很久都居然想不到办法去解决，只能四面楚歌、坐困愁城。

乔韵不禁迁怒秦巍，发给他一个短信，【都怪你！】

——她知道秦巍不可能及时回，他现在习惯于给她发一份日程表，让她一时找不到他也不会胡思乱想。只是发出去了心情总好点，乔韵哼着歌打开软件，看着成百个文件，也不由叹口气，好心情又转坏，她打开邮箱查了下，没看到傅展邮件，索x就直接给他把夺魂Call打过去，“傅总，你不是吧，去之前把Xiong脯给我拍得响响的，现在都去几天啦，一个好简历都寄不过来？”

傅展在电话那头笑得很温和，关切地说，“又工作到这么晚啦？要注意bodyA，多陪陪伯父伯M_，休息几天也没什么的。”

一年两次发布会，四季_yi裳，每一季最少总也要有十件以上的单品吧？再加上常卖的经典款也要时不时做一些小T整，还有生产销售端的反馈和对接，一个正规运转的品牌，不管规模再小设计师都是超忙的，稍微有点体量的品牌，一个人就绝对忙不过来了。那些某设计大师身兼数职，一方面在大品牌nei担任总监，一方面又开出自己个人品牌的做法，其实严格来说工作也不可能是他们一个人完成的，背后肯定有整个设计团队支持。不过，即使如此，他们也很当得上‘jīng力过人’的赞誉了，要知道，即使只是负责总体创意和Master Piece的设计，督导其余设计师的工作，这也是极为繁重的工作了。

【韵】的发展，遵循了一般品牌的轨迹，一开始是较简单的产品结构，逐渐做大后产品线肯定在不断扩充，至少要把基本品类都涵盖掉，工作是越来越多。乔韵也绝对没有自己一手承包的雄心壮志，只是在国nei要扩充团队也不是那么简单，【韵】会接受GA的投资，其实也多少有这方面的考虑——就那样直接去招聘，人家知道你是什么品牌呀？工作地点又在中国，薪水开再高也xi引不到优秀人才的。有了GA背书，可以把未来的饼画得更诱人，再借用集团的人脉，这才能接触到各顶尖学院中为导师看好的那批学生：虽然时装设计的毕业生是出名难找工作，但那只能说这行的资源极度向上层集中，真正优秀的人才，依然还是要靠抢的。

本章未完...

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