现如今，十个有为青年，九个都想创业。

作为创业人士，你可能觉得自己要学管理、学营销，但为什么要学婚姻法？

因为讲真心话，你的另一半才是你的「超级He伙人」。同时，创业所带来的巨大工作压力、多重角色转换、经济利益的急剧变动，对夫Q关系都是严峻的考验。

我们发现许多企业家的家庭都属于「创业型夫Q」。创业型夫Q的共同特点是，结婚时都很穷，结婚后两口子白手起家，用夫Q共同财产创办小公司，经过苦心经营，最终发展成一个企业集团。

但我们又发现，有一句话常常应验：「夫Q可以共贫穷，却难以共富贵。」生活富裕了，婚姻也就摇摇yu坠了。这类婚姻家庭纠纷最大的问题，是离婚时gu权分割问题复杂，稍有不慎，就会因为双方的财富争夺，而毁灭当初创业的「胜利成果」。

大家应该有关注，真功夫创始人蔡达标与潘敏峰的婚变引发的gu权纠纷，如同狗血的「八点档」一样，充满了令人咋*的噱头。

在这场因家庭婚变而引发的家族企业gu权nei斗中，最大的受害者不是男方蔡家也不是nv方潘家，而是两个家族共同辛苦打拼创立起来的「真功夫」企业。在这场gu权恶斗中，公司元老纷纷离职自立门户，公司因各方面的负面新闻形象严重受损，经营遭到巨大伤害。

连续不断的诉讼缠身，使得真功夫多年以来辛苦建立的诚信、正直、守法的企业形象瞬间崩塌，gu东利益严重受损，而原本上市的计划，也从此变得「遥遥无期」。

解决策略：综He手段来控制gu东婚变对企业发展的不良影响

刚才所讲的「真功夫」这个企业的案例，表面上是蔡达标和潘敏峰及娘家人之间的gu权之争，实质上还是因为核心gu东婚变带来的财富之争。如何避免因为企业家个人婚变而影响企业的治理与发展，就是我们需要重点考虑的问题。如果公司上层控gu法人gu东在境外，我们建议在家庭关系和谐时，提前通过gu权信托方式，避免日后家庭成员离婚分割或继承对企业的影响。

知名地产公司龙湖地产的实际控制人吴亚军和其丈夫蔡奎，由于吴亚军和蔡奎两人早早就将两人名下的gu权通过信托架构持有，两人名下并不直接持有龙湖地产的gu权，日后两人一旦离婚，并不会对龙湖地产形成大的冲击。这一策略，能很好地防范离婚对企业的影响。所以对于企业家夫妇双方都持有gu权的情形，双方可以在夫Q之间提前签订婚nei夫Q财产约定，将gu权归属、gu权权益及离婚时的分割事先约定好。这样由于双方通过协议，提前约定好了gu权的分割方式，一旦离婚，直接按照该约定分割即可，可避免繁杂的程序。

本章未完...

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