虽然只是非正式的安排，主管的意图却很明显，为的就是让他试一试，看看习不习惯、喜不喜欢。部门每到年末都会进行Peer Review，即所属同一部门的同行对所有有过工作接触的同事进行匿名评估，对对方的各方各面进行打分，小到每一次的邮件回复，大到成果展示、项目汇报，最后得出1至5分的评分，作为年终奖的计算基础。

80%左右的人拿到3，5%～7%的人拿到4。唐舟工作三年，3、4、5各拿过一个。3是第一年时拿的，那年他秋季才刚入职，主要工作是给更为资shen的同事清洗数据。

只要他不捅大娄子，年底就能向上飞跃，就连跟老板1-on-1时，老板都暗示他，明年你的职责将会更多。职位的提升意味着更广的选择和机会，意味着更高的权限和更大的平台，比如神经网络，比如人工智能。

然而年底出结果时，大家却没有在标题栏为“Congratulations”的邮件中看到唐舟的名字。

起先唐舟并没有觉得不妥，他才来三年，还算半个新人，这个位置让有五年工作经验的人坐无可厚非。他去参加别人的庆功宴，老板却把他拉到角落里，先是假装无意地朝四周张望一圈，然后才说，“哎，我也不知道怎么回事**”他yu言又止，晃了晃手里的香槟杯，最后摇摇头，眼神飘忽不定，“还是你适He一些。”

唐舟立刻就猜到可能发生了什么事，他耸了耸肩说，“没关系，还会有机会的。”

只有他自己明白到底还有没有机会。

这样的斗争已经不知道持续了多少年，也许他的将来注定会按照固定的轨迹运行，什么时候算是到了玩够了的年纪，什么时候回家接管生意，什么时候结婚、组建家庭，这些隐秘的轨道早就被写进他手掌的命运线里。

在唐太太眼中，常青藤不过是块镀金宝地。亲朋好友的孩子都是这样过来的，毕业就回国，三十岁当上高管，一辈子不愁_yi食，光宗耀祖，凭什么她的儿子就非要在陌生的国度里从头开始？

唐舟在网上投递简历，唐太太认为他是不务正业，是làng费生命。每逢过年过节，亲戚之间问起唐舟的近况，都讪笑着说他踏实，唐太太一听，脸随即就黑了。明明有更高效的路线可走，却非要将自己的起点线后拉，这不是天真，是愚蠢。

唐舟的求职历程并没有比陈原顺利多少，不过这不是因为他的人际关系不够广，而是因为他家里的触手总能在他走到最终轮的时候一把将他推下。曾经有面试官偷偷发邮件给他鼓气，他们形容唐舟有才华，还在邮件底部笃定地表示，你一定会有更好的发展机会。

无奈被拒的结果摆在那儿，唐舟自然认为对方在客tao。

本章未完...

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