也许因为温和高大的外表，也许因为速写本上的才气，万长生已经迅速被这群年轻人接纳，边忙活，边聊天。

原来好比老荆他们很多年轻时候是皇宫专门搞了个职业学校，就是为了维护整个博物院工作招的人，很多也是好几代都搞这些的手艺人传承。

基本上不对外招聘，这就是个nei部圈子。

但近些年这种情况变化很大，越来越多梅师姐这样高起点的学霸进来换血。

特别是清京美术学院搞了个文物专业以后，很多学生都是从那边过来的，能进皇宫的基本都是佼佼者，不但硕士起步，还要跟师父有眼缘。

让这么多才华横溢的专业人手，像他们师父那样默默的朝九晚五，消磨在这暮气沉沉的皇宫里，好像有点*费。

因为修补工作真的不需要太大的艺术才华，耐住x子肯学沉淀，才是最重要的。

结果近些年博物院就在这批年轻高手的推动下，开始推出一系列皇宫品牌的文化创意产品。

年销售十几个亿！

年轻高手们手上不停，说起来都很自豪。

当然，领导挺新潮的接受他们这种积极改变，也是蛮有魄力的。

毕竟想想都知道，这种守成为主的文物单位，无过便是功，绝对是领导们常见的态度，没想到这家全国最顶级的博物院，居然利用这个最有名的资源**做出这样的业绩来。

换做谁花了几十年时间，走到这个岗位上，多一事不如少一事，安安稳稳的退休走过即可，没必要节外生枝才是人之常情。

这领导A，只要心态稍微有点变化，局面就大不相同。

年产值一个亿的万长生忽然有点触类旁通。

自己手里面可不是也有这样一帮人么？

虽然大美社的级数还有点低，远不能跟这些顶尖高手比，但结构是一样的。

最重要的是，人家这是创新，自己的团队只需要临摹就行了A！

人家这皇宫博物院的鼎鼎大名确实是牛B，蜀美的名号差得很远，大美自己就更不用说。

但万事万物都是动脑筋想出来的，自己可以带着大家创造一个新的品牌A。

这也是个学习的过程，全面的从各种设计到产品，还有推广的学习。

而且自己比这个团队更有利的，恐怕就是每年都会有新鲜血ye大量补充，年轻人的创造力是无穷的。

想到这个，万长生干脆主动邀请：“晚上有空没，我师父请长辈们喝两盅，我能不能请各位师兄师姐一起吃点喝点，平京我也没什么熟悉的地儿，大家推荐个方便又喜欢的地方都行，我现在实在是对平京交通有点绝望。”

他都说得这么接地气了，还有梅师姐那样主动响应的，迅速拉起一堆人，还有人好心：“你这刚来也别太铺张，AA吧，我们经常都在聚的。”

万长生连忙：“不用不用，难得有机会，我是来短期学习的，其实主业是在蜀美那边做艺考培训，收入还行。”

本章未完...

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