“徐杰，你好，这是我的辞职报告。”

宁晏将自己的辞职报告递给部门主管徐杰。

_geng据工作日推算，今天才是这个月的第一个工作日，他需要立即离职，所以这个月工资是没有了的。

今天本来就不可能算他的工资，既然如此，干嘛还工作。

当然，正常公司的离职流程是需要提前一个月提交书面申请的，这一点，宁晏就考虑得没那么仔细了。

他是想着从去年到今年包含年假在nei的未T休假期，应该足够应付一下劳动法了。

不用上班还能拿工资，光是想想，身家未知的宁晏心里面就美滋滋的**

徐杰看了眼还在宁晏手上的A4纸，上面‘辞职报告’几个字被加黑加粗，神色一滞：“小宁，你这是做什么？”

宁晏认真的回答：“不想干了。”

“有什么事情，咱们可以沟通，没必要这样，再说**一点小事你就提离职，这谁顶得住？”徐杰脸色板正道。

宁晏做了个手势：“徐杰，我建议你还是看看我的离职理由，再说。”

已经确定会跟以前的生活划清界限，宁晏也不在乎公司怎么看他，更不在乎离职证明上的离职原因会怎么写。

尤其是，特别的不在乎徐杰的想法。

同样是90后的徐杰，加入这家公司以来便是部门主管。

遗憾的是，徐杰的管理手段与经验都不怎么好，不擅长与下级同事相处。

宁晏难得有机会随心所yu一次，便不再虚与委蛇。

徐杰接过辞职报告后仔细看了两眼，便脸色铁青。

nei容很简单——

辞职报告：

本人自2017年11月1日加入贵公司以来，电话24小时开机，不敢错过公司电话，至今j神困扰严重。

上司无能，各项工作事务安排极不He理，分工不平均，脏活累活经常有，功劳却从都是别人的，手段极其粗糙，毫不遮掩。

因流程粗糙，项目信息不透、贪功冒进、仓促，导致了多次严重的售后运维故障，上司很好的秉承了公司规章制度，果断甩锅下属。

公司管理手段粗糙，对待员工毫无诚意，无法让员工保持体面的生活。

付出与收获相对严重不平等。

_gan谢贵公司让本人多次在下午下班后以不足四小时为由，免费995形式的加班。

本章未完...

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